Nos valeurs

 Se faire confiance, faire confiance à l’autre, faire confiance à l’entreprise.

Cette notion de confiance est essentielle pour permettre aux personnes de développer une image de soi propice à l’épanouissement personnelle. La confiance dans l’organisation permet de diminuer des zones de stress dans une époque où il est difficile de se projeter. C’est également important que nos partenaires puissent avoir confiance dans nos entreprises avec un discours de transparence et un respect dans nos relations.

Avoir confiance dans son cadre de référence permet également d’être force de proposition en reconnaissant le droit à l’erreur : « Pa kapab lé mors san eséyé». 

Parmi les mesures qui permettent de développer la confiance, nous valorisons l’autonomie des collaborateurs, la transparence du cadre managérial et des règles légales et conventionnelles, la constitution d’ateliers en mode projet pour que le collectif soutienne l’action individuelle.

L’innovation est un véritable état d’esprit. Il s’agit de faire différemment, d’être curieux et ouvert à d’autres nouvelles façons de penser et concevoir. L’innovation est une des clefs de la longévité du groupe. Cette valeur nourrit l’esprit entrepreneurial du Groupe qui continue à se positionner sur de nouveaux services, de nouveaux produits, tout en intégrant la dimension durable, essentielle pour notre île. Cette capacité à intégrer des métiers aussi différents au cours de son histoire lui confèrent une vraie liberté dans l’appréhension de nouveaux défis.

L’innovation est également présente dans la dynamique Ressources Humaines. Afin de promouvoir l’émergence des idées et le développement de nouvelles pratiques, de nombreuses passerelles entre les métiers ont été créées par le biais de groupe de travail inter filiales ou de programmes de formations communs autour des thématiques du bien-être, du développement personnel, du management et des actions RSE. Cette ouverture permet de valoriser nos talents et de partager les compétences.

Être à l’écoute est une valeur essentielle pour toute organisation qui accepte de se remettre en question en interrogeant, qui sait se montrer curieuse en s’intéressant, et qui souhaite développer la bienveillance en comprenant. L’écoute est la base d’une démarche vers l’autre : que ce soit un client, un partenaire, un collaborateur, un candidat. Cette valeur nécessite de développer de vraies capacités et le Groupe accompagne ses managers dans ce travail qui demande sincérité et disponibilité. 

L’écoute est également liée aussi à la place de la parole de chacun au sein de l’entreprise. Autour de la notion d’écoute, a été mis en place un service social en entreprise pour organiser la prise en charge des collaborateurs en situation de vulnérabilité. 

Cette valeur a inspiré notre équipe de recrutement qui a développé son mantra : « Portez-nous de l’intérêt, nous vous donnerons de l’attention ».

Chaque personne est importante et doit contribuer au collectif. Et ce collectif doit être un soutien pour l’individu. Cette équation permet de créer un environnement de travail propice aux autres valeurs du Groupe : l’esprit d’équipe encourage la confiance, booste l’innovation, permet d’avoir des relais pour être entendu. Cet esprit d’équipe s’incarne dès l’intégration et se poursuit pendant toute la durée de la collaboration. Dans les moments de crise comme celui de la pandémie, il s’est transformé en une vraie solidarité.

L’esprit d’équipe est présent au quotidien et aussi dans la gouvernance. Les réunions d’équipes permettent un pilotage éclairé et partagé des filiales et du Groupe. Les ateliers en mode projet renforcent cette dynamique et permettent de partager sur tous les sujets : la politique handicap, la marque employeur et le recrutement, le lancement de nouveaux produits, l’organisation d’évènements transverses, les rituels d’équipe, les commissions RSE comme celle sur la mobilité.